ຈະເຮັດແນວໃດຈຶ່ງຈະເປັນມືອາຊີບຫຼາຍຂຶ້ນໃນດ້ານໂຄງສ້າງເຫຼັກ? ບໍລິສັດ Shuangli Steel Structure ຈັດຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອຍົກສູງຄວາມຊຳນິຊຳນານ

ໃນອຸດສາຫະກຳໂຄງສ້າງເຫຼັກທີ່ພັດທະນາຢ່າງໄວວາໃນປັດຈຸບັນ, ການແຂ່ງຂັນບໍ່ໄດ້ເປັນພຽງເລື່ອງຂອງຜະລິດຕະພັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນເລື່ອງຂອງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານຫຼາຍຂຶ້ນ, ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ. ເປັນບໍລິສັດວິສະວະກຳດ້ານໂຄງສ້າງເຫຼັກຊັ້ນນຳໃນເຂດຕາເວັນອອກເໜືອຂອງຈີນ, ບໍລິສັດ Liaoning Shuangli Construction (Group) Co., Ltd. (ຕໍ່ໄປນີ້ຈະເອີ້ນວ່າ “Shuangli”) ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນຫຼັກການ “ຊະນະຄວາມເຊື່ອໝັ້ນດ້ວຍຄວາມຊຳນິຊຳນານ ແລະ ສ่งເສີມການເຕີບໂຕຜ່ານການຮຽນຮູ້”. ໂດຍການຈັດຝຶກອົບຮົມດ້ານໂຄງສ້າງເຫຼັກຢ່າງເປັນປະຈຳ ແລະ ມີລະບົບ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທີ່ທັນສະໄໝທີ່ສຸດກ່ຽວກັບມາດຕະຖານອຸດສາຫະກຳ, ແນວຄວາມຄິດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີສີຂຽວ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດການກໍ່ສ້າງ, ເຊິ່ງເປັນການສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບທາງດ້ານການແຂ່ງຂັນທີ່ສຳຄັນຂອງບໍລິສັດໃນບໍລິບົດຂອງການປ່ຽນແປງໄປສູ່ສັງຄົມທີ່ມີການປ່ອຍກາຊີນ້ອຍ.

1. ເປົ້າໝາຍການຝຶກອົບຮົມ: ປ່ຽນພະນັກງານທຸກຄົນໃຫ້ເປັນ “ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໂຄງສ້າງເຫຼັກທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ”

ໂຄງການໂຄງສ້າງເຫຼັກປະກອບດ້ວຍການອອກແບບ, ການຜະລິດ, ການເຊື່ອມ, ການຕິດຕັ້ງ, ການກວດສອບ ແລະ ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ, ໂດຍເປີດເຜີຍຢ່າງເປັນພິເສດກັບການພັດທະນາຢ່າງໄວວາຂອງເຕັກໂນໂລຊີສີຂຽວ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີອັດຈະລິຍະ. ເປົ້າໝາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງ Shuangli Steel Structure ແມ່ນມຸ່ງເນັ້ນທັງພື້ນຖານວິຊາຊີບ ແລະ ນະວັດຕະກຳດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ:

ເຂົ້າໃຈລະບົບຄວາມຮູ້ວິຊາຊີບດ້ານໂຄງສ້າງເຫຼັກຢ່າງເປັນລະບົບ, ລວມທັງວັດສະດຸສີຂຽວ, ຂະບວນການຕ່ຳການປ່ອຍກາຊີ CO2, ແລະ ການດຳເນີນງານອຸປະກອນອັດຈະລິຍະ;

ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ການກໍ່ສ້າງຕາມມາດຕະຖານ, ການຕິດຕັ້ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະແນ່ນອນ, ແລະ ການຈັດການຄຸນນະພາບທົ່ວທັງວຟົງຈົນເຖິງວັฏຈັກຊີວິດ;

ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຕື່ນຕົວດ້ານການປ້ອງກັນສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການດຳເນີນງານຕາມມາດຕະຖານ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງການຮັບຮອງ ISO9001 ແລະ ISO14001;

ສ่งເສີມການສື່ສານລະຫວ່າງພາກສ່ວນຕ່າງໆ ແລະ ສະຫຼຸບພາສາວິຊາຊີບເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຮ່ວມມືໃນໂຄງການ;

ການຂັບເຄື່ອນຄວາມສາມາດທັງໝົດດ້ານທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດໄປສູ່ຄວາມ “ຊ່ຽວຊານ + ນະວັດຕະກຳສີຂຽວ” ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດຕໍ່ໂຄງການທີ່ມີການປ່ອຍກາຊີຄາບອນຕ່ຳ.

2. ລະບົບການຝຶກອົບຮົມທີ່ຄົບຖ້ວນ: ຈາກພື້ນຖານໄປຫາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄໝ

ບໍລິສັດ Shuangli Steel Structure ໄດ້ສ້າງລະບົບການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍມິຕິທີ່ຄຸມຄຸມທຸກຂະບວນການທຸລະກິດ, ຜະສົມປະສານຄວາມຮູ້ພື້ນຖານ, ທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່ໆ, ເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາຢ່າງຄົບຖ້ວນຂອງພະນັກງານ:

2.1 ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານດ້ານໂຄງສ້າງເຫຼັກ

ການຝຶກອົບຮົມເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເນື້ອຫາພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ: ນິຍາມ, ລັກສະນະຂອງຊິ້ນສ່ວນ (ແຖບ H, ແຖບຮູບກ່ອງ, ແຖບຕັດແບບຕົ້ນໄມ້, ແຖບຕັດແບບເຂື່ອງຈັກ), ຫຼັກການຮັບນ້ຳໜັກ, ແລະ ສະຖານະການທີ່ນຳໃຊ້ (ໂຮງງານອຸດສາຫະກຳ, ສາງ, ອາຄານທີ່ຜະລິດລ່ວງໆ, ແລະ ສະພານ). ດ້ວຍການສອນທີ່ເປັນເອກະພາບ, ພະນັກງານທັງໝົດຈະສ້າງເຄື່ອງມືຄວາມເຂົ້າໃຈດ້ານວິຊາຊີບທີ່ເປັນເອກະພາບ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານສຳລັບການຮຽນຮູ້ເລິກເຊິ່ງຕໍ່ໄປ.

2.2 ຫຼັກການການອອກແບບໂຄງສ້າງເຫຼັກ

ວິສະວະກອນຊັ້ນສູງຈາກພາກວິຊາການເປັນຜູ້ນຳການຝຶກອົບຮົມ ໂດຍຄຸມເຖິງຂະບວນການອອກແບບ, ການອອກແບບການເຊື່ອມຕໍ່ຈຸດເຊື່ອມ, ການວິເຄາະແຮງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ແລະ ການນຳໃຊ້ຊອບແວວິຊາການ (PKPM, Tekla, SAP2000) ໂດຍເຊື່ອມໂຍງກັບໂຄງການຈິງຂອງບໍລິສັດ (ເຊັ່ນ: ສູນຈັດແສດສິນທີ່ມີໄລຍະຫ່າງໃຫຍ່ ແລະ ອາຄານທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຜະລິດລ່ວງໆ) ເພື່ອອະທິບາຍການອອກແບບທີ່ຕ້ານໄຟ່ດິນເຄື່ອນ ແລະ ຕ້ານลม, ແລະ ຈຸດທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຂອງເຕັກໂນໂລຊີສີຂຽວ (ເຊັ່ນ: ການອອກແບບໂຄງສ້າງເຫຼັກທີ່ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ສີ) ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຫັນເຖິງການປະສົມປະສານລະຫວ່າງທິດສະດີ ແລະ ການປະຕິບັດຈິງ.

2.3 ເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດ ແລະ ການເຊື່ອມ (ເນັ້ນໃສ່ຂະບວນການສີຂຽວ)

ເນື້ອຫາຫຼັກປະກອບດ້ວຍ: ການຈັດປະເພດວັດສະດຸເຫຼັກ, ການຕັດທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງສູງ (ການນຳໃຊ້ອຸປະກອນຕັດດ້ວຍເລເຊີ່ 30,000W), ເຕັກໂນໂລຢີການເຊື່ອມທີ່ປ່ອຍຄາບອາຫານຕ່ຳ (ການເຊື່ອມແບບເຄື່ອງປ່ຽນແປງໄຟຟ້າ ແລະ ການເຊື່ອມດ້ວຍໄຮໂດຣເຈນ), ມາດຕະຖານການກວດສອບຄຸນນະພາບ, ແລະ ຂະບວນການປ້ອງກັນການກັດກິນໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ສີ. ຜ່ານການສະແດງຕົວຢ່າງໃນທີ່ຕັ້ງຂອງໂຮງງານຜະລິດ ແລະ ການອະທິບາຍຂະບວນການຜ່ານວີດີໂອ, ພະນັກງານຈະເຂົ້າໃຈຈຸດສຳຄັນຂອງການຜະລິດສີຂຽວ, ເຊັ່ນ: ການປັບຄ່າພາລາມິເຕີການຕັດທີ່ບໍ່ໃຊ້ນ້ຳມັນ ແລະ ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບຂອງການປຸງແຕ່ງຊິ້ນສ່ວນທີ່ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ສີ.

2.4 ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຕິດຕັ້ງ (ຮວມເຂົ້າກັບການປະຕິບັດໂຄງການ)

ການຝຶກອົບຮົມຄຸມເຖິງແຜນການຍົກທີ່ມີວິທະຍາສາດ, ການຕິດຕັ້ງຊິ້ນສ່ວນທີ່ຜະລິດໄວ້ລ່ວງໆຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເຕັກໂນໂລຢີການເຊື່ອມຕໍ່ຈຸດເຊື່ອມ, ມາດຕະຖານການຂັນບີດບຽັອດ, ການວັດແທກແລະປັບປຸງ, ແລະຂໍ້ບັງຄັບດ້ານຄວາມປອດໄພ. ຜູ້ຈັດການໂຄງການຊັ້ນສູງແບ່ງປັນປະສົບການຈາກເວັບໄຊທ໌ຈິງຈາກໂຄງການສຳຄັນ (ເຊັ່ນ: ອາຄານທີ່ປະກອບດ້ວຍໂຄງສ້າງເຫຼັກແລະລະບົບພະລັງງານແສງຕາເວັນ), ເພື່ອສອນພະນັກງານໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຈິງໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການຕິດຕັ້ງ ໂດຍຮັກສາຄຸນນະພາບໃຫ້ດີ.

2.5 ການຈັດການດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ

ໂດຍອີງໃສ່ລະບົບການຮັບຮອງ ISO9001 ແລະ ISO14001, ການຝຶກອົບຮົມອະທິບາຍມາດຕະຖານດ້ານຄຸນນະພາບ, ຂະບວນການກວດສອບ, ໂຄງການຕິດຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຜະລິດຕະພັນ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດດ້ານການປ້ອງກັນສິ່ງແວດລ້ອມ (ການຄວບຄຸມການປ່ອຍອາຍແກັສ VOCs, ການນຳເອົາຂະເຫຼື່ອມາໃຊ້ໃໝ່). ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຕື່ນຕົວດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມຫຼາຍຂຶ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ທຸກໆໂຄງການບັນລຸມາດຕະຖານສູງຂອງ 'ຄວາມປອດໄພ, ຄຸນນະພາບ, ແລະ ການປ້ອງກັນສິ່ງແວດລ້ອມ'.

2.6 ການຈັດການດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ຜ່ານການສຶກສາຄະດີຄວາມປອດໄພທີ່ເປັນປົກຕິ, ການຝຶກຊ້ອມຈຳລອງໃນທີ່ຕັ້ງ ແລະ ການຝຶກຊ້ອມແຜນຮັບມືກັບເຫດສຸກເສີນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພໃນການຍົກຂຶ້ນ, ການປ້ອງກັນເວລາເຮັດວຽກໃນທີ່ສູງ ແລະ ວິທີການຕອບສະຫນອງຕໍ່ອຸບັດຕິເຫດ. ການຝຶກອົບຮົມເນັ້ນໃສ່ຫຼັກການ “ຄວາມປອດໄພເປັນອັນດັບທຳອິດ” ແລະ ສ້າງສີ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຈະບໍ່ເກີດອຸບັດຕິເຫດດ້ານຄວາມປອດໄພໃນຂະບວນການຜະລິດ ແລະ ການກໍ່ສ້າງ.

2.7 ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່ ແລະ ໂທດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນອຸດສາຫະກຳ

ໂດຍໃສ່ໃຈທິດທາງການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກຳໂຄງສ້າງເຫຼັກ, ການຝຶກອົບຮົມປະກອບດ້ວຍເນື້ອຫາທີ່ທັນສະໄໝ ເຊັ່ນ: ການຈຳລອງ BIM, ການກໍ່ສ້າງດິຈິຕອລ, ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ອັດຕະໂນມັດດ້ວຍຫຸ່ນຍົນເຊື່ອມຕໍ່ຢູ່, ການນຳໃຊ້ເຫຼັກສີຂຽວທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ, ແລະ ໂຄງສ້າງເຫຼັກແບບມໍດູລ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມີການເພີ່ມຫົວຂໍ້ການສອນເພີ່ມເຕີມເຖິງ “ເຕັກໂນໂລຢີໂຄງສ້າງເຫຼັກທີ່ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ສີ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ນ້ຳມັນ” ແລະ “ການປັບປຸງຂະບວນການຜະລິດທີ່ມີການປ່ອຍກາຊີຄາບອນຕ່ຳ”, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຕິດຕາມກັບການປະດິດສ້າງໃໝ່ຂອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຮັກສາຄວາມໄດ້ປຽດທາງດ້ານເຕັກນິກ.

3. ວິທີການຝຶກອົບຮົມ: ການປະສົມປະສານລະຫວ່າງທິດສະດີ ແລະ ການປະຕິບັດເພື່ອການຮຽນຮູ້ທີ່ມີປະສິດທິຜົນ

ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມແລະການເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດ Shuangli Steel Structure ໄດ້ນຳໃຊ້ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ໂດຍປະສົມປະສານກັນລະຫວ່າງ “ການສອນທີ່ເປັນທິດສະດີ + ການວິເຄາະເຄື່ອງມື + ການຝຶກປະຕິບັດຈິງ + ການປະເມີນຜົນ”:

ການສອນທີ່ເປັນທິດສະດີ: ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກນິກພາຍໃນບໍລິສັດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອຸດສາຫະກຳຈາກພາຍນອກຈະເປັນຜູ້ສອນ ແລະ ຈັດທຳວັດຖຸການຝຶກອົບຮົມຕາມໂຄງການທີ່ບໍລິສັດດຳເນີນຢູ່ຈິງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມຂອງເນື້ອຫາ;

ການວິເຄາະເຄື່ອງມື: ວິເຄາະໂຄງການທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ (ເຊັ່ນ: ໂຄງການຕົວຢ່າງການກໍ່ສ້າງສີຂຽວ) ແລະ ບັນຫາດ້ານເຕັກນິກທີ່ເກີດຂຶ້ນ ໂດຍເປັນການຊີ້ນຳໃຫ້ພະນັກງານຈັດຕັ້ງການອົບຮົມເປັນກຸ່ມ ແລະ ນຳເອົາວິທີແກ້ໄຂມາສະເໜີ;

ການຝຶກປະຕິບັດຈິງ: ຈັດໃຫ້ພະນັກງານໄປຝຶກປະຕິບັດໃນໂຮງງານຜະລິດ ແລະ ໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ ໂດຍການໃຊ້ເຄື່ອງຈັກຕັດດ້ວຍເລເຊີ, ເຄື່ອງເຊື່ອມ, ແລະ ຊອບແວຈຳລອງ BIM ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຄູຝຶກ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຈາກທິດສະດີເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ;

ການປະເມີນຜົນຢ່າງເປັນປະຈຳ: ດຳເນີນການທົດສອບເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ການປະຕິບັດທັກສະຫຼັງຈາກແຕ່ລະການຝຶກອົບຮົມ ໂດຍເຊື່ອມໂຍງຜົນໄດ້ຮັບຈາກການປະເມີນຜົນກັບການເລື່ອນຕຳແໜ່ງ ແລະ ການໃຫ້ຄວາມຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນຂອງການຮຽນຮູ້.

4. ຜົນໄດ້ຮັບຈາກການຝຶກອົບຮົມ: ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂັບເຄື່ອນການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນລະບົບ ຊວາງລີ ໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເດັ່ນຊັດໃນດ້ານການເຕີບໂຕຂອງບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການປັບປຸງທຸລະກິດ:

ທີມງານຂາຍ ແລະ ທີມງານໂຄງການ: ເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຄງສ້າງເຫຼັກສີຂຽວຢ່າງລະອອງ, ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂໂຄງສ້າງທີ່ມີການປ່ອຍກາຊີຄາບອນຕ່ຳຢ່າງເໝາະສົມ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 96%;

ທີມງານອອກແບບ: ມີທັກສະສູງໃນການນຳໃຊ້ມາດຕະຖານການອອກແບບ ແລະ ຊອບແວອອກແບບລ່າສຸດ, ນຳເອົາເຕັກໂນໂລຊີສີຂຽວເຂົ້າໄປໃນແຜນການອອກແບບ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງແຜນຜັງເພີ່ມຂຶ້ນ 20% ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການອອກແບບເພີ່ມຂຶ້ນ 15%;

ທີມງານການຜະລິດ ແລະ ການຕິດຕັ້ງ: ປະຕິບັດມາດຕະຖານຂະບວນການສີຂຽວຢ່າງເຄັ່ງຄັດ, ລຸດອັດຕາການເຮັດຊ້ຳຂອງຜະລິດຕະພັນລົງ 10%, ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິຜົນໃນການຜະລິດຂຶ້ນ 25% ດ້ວຍການດຳເນີນການອຸປະກອນທີ່ມີປັນຍາຢ່າງມີທັກສະ;

ທີມງານດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ: ຈັດຕັ້ງລະບົບການຈັດການດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມຢ່າງເຕັມຮູບແບບ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂຄງການທັງໝົດຜ່ານການຮັບຮອງດ້ວຍຄະແນນທີ່ດີເລີດ, ແລະ 3 ໂຄງການໄດ້ຮັບລາງວັນ “ໂຄງການໂຄງສ້າງເຫຼັກຄຸນນະພາບສູງຂອງແຂວງເລີຍ໋ອນີ້ງ”;

ຄວາມເຂັ້ມແຂງໂດຍລວມ: ປະກົດຕົວທີມງານມືອາຊີບທີ່ມີ “ທັກສະດ້ານເຕັກນິກ + ຄວາມຕື່ນຕົວດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ”, ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຕຳແໜ່ງນຳ້້າຂອງບໍລິສັດໃນດ້ານໂຄງສ້າງເຫຼັກສີຂຽວ;

5. ແຜນອະນາຄົດ: ການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເປັນລະບົບເພື່ອພັດທະນາບຸກຄະລາກອນມືອາຊີບ

ບໍລິສັດ Shuangli Steel Structure ຈະປັບປຸງລະບົບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ດີຂື້ນອີກ, ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກທີ່ຍືນຍາວສຳລັບການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ:

ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມເປັນປະຈຳທຸກ 3 ເດືອນ, ແລະ ຈັດທຳແຜນການຝຶກອົບຮົມທີ່ເປົ້າໝາຍຕາມລັກສະນະຂອງຕຳແໜ່ງວຽກ (ການອອກແບບ, ການຜະລິດ, ການກໍ່ສ້າງ, ແລະ ການຈັດການ);

ສ້າງສາງຖານຄວາມຮູ້ພາຍໃນ, ເກັບກຳວັດສະດຸການຝຶກອົບຮົມ, ຕົວຢ່າງໂຄງການ, ແລະ ເອກະສານດ້ານເຕັກນິກເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານ;

ພັດທະນາເວທີຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌ ເພື່ອໃຫ້ຊ່ອງທາງການຮຽນຮູ້ທີ່ຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ສຳລັບພະນັກງານ ເພື່ອຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄໝໃນທຸກເວລາ ແລະ ທຸກສະຖານທີ່;

ເປີດຕົວລະບົບຮັບຮອງທັກສະ ໂດຍການຈັດຕັ້ງລະດັບການຮັບຮອງຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: “ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກນິກ”, “ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີສີຂຽວ” ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານມີແຮງຈູງໃຈໃນການຮຽນຮູ້;

6. ສະຫຼຸບ: ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງນຳໄປສູ່ຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ດີເລີດ

ສຳລັບ Shuangli Steel Structure, ຄວາມເປັນມືອາຊີບແມ່ນພື້ນຖານຂອງການພັດທະນາ, ແລະ ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຄືຫົວໃຈທີ່ຈະຮັກສາຄວາມທັນສະໄໝ. ການຝຶກອົບຮົມເປັນປະຈຳບໍ່ພຽງແຕ່ຍົກສູງລະດັບທັກສະທັງໝົດຂອງທີມງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງວັດທະນະທຳອົງການທີ່ມີເປົ້າໝາຍໃນການຮຽນຮູ້ອີກດ້ວຍ. ໃນອະນາຄົດ, Shuangli Steel Structure ຈະຍືດໝັ້ນໃນແນວຄິດ “ຄົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ”, ສືບຕໍ່ປັບປຸງລະບົບການຝຶກອົບຮົມ, ປູກຝັງບຸກຄະລາກອນມືອາຊີບທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານດ້ານອຸດສາຫະກຳໂຄງສ້າງເຫຼັກໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂດ້ານໂຄງສ້າງເຫຼັກທີ່ປອດໄພ, ມີປະສິດທິພາບ, ຕ່ຳກວ່າຄາດເດີ່ມ (low-carbon), ແລະ ເຊື່ອຖືໄດ້ສຳລັບລູກຄ້າທົ່ວໂລກ.